铁打的996，流水的兵

近来，996工作制占据了舆论场的C位。媒体、企业家、娱乐明星、媒体都来加入大讨论。

马云针对996再度发言，他表示，这世界确实有很多996，甚至007的人。企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是，你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐，还是你只是逼着员工996?

同仁堂健康式996，既没有用钱让员工加班，又强制员工996，留给员工的只有抱怨，似乎并没得到丝毫的快乐。

员工小李(化名)对时间财经表示，“2018年12月来到公司，我来了不久亲眼目睹整个部门被端锅的现象，用得着的时候要求996、甚至 007，干完这部分活了连锅清走，导致工作环境诡异气氛压抑。”

“员工与老板就是在熬鹰，老板不走，员工就没法走，老板看着撑到那个点就开心。996走的时候都觉得对不起老板似的，都躲着走，熬到11点到才有脸走正门。”小李说。

另外一名同仁堂健康员工更是抱怨连连。他表示，“没有加班费，通过言语的包装，让员工心甘情愿加班。”

据员工介绍，996这一现象主要出现在同仁堂健康的新业务版块，这一业务版块由副总经理余睿璇负责，员工大约有100多人。

同仁堂健康为了规避996风险，据员工介绍，在签订劳动合同时候，同仁堂健康会不会给你签订每天八个小时有时间限制的合同，而是在签订劳动合同规定的是不定时长，等着入职员工没办法就签了。

多位员工矛头直指余睿璇的管理。据部分员工介绍，余睿璇在新业务这部分在大兴基地一手遮天，耀武扬威。在她执掌下的新业务版块，溜须拍马的小人上位，用心工作的被挤兑走。

部分员工感叹：“我们经历的时间都是在被迫内斗。”

员工在这样的工作环境中，同仁堂健康的新业务版块人员流动极其频繁，996依然是铁打的纪律，员工却成了流水的兵。“公司是留不住人的，离职是很疯狂的，在这里能过试用期的都算老人了，经常几个月不见，整个部门就没有一个认识的了，而且随时都会被开掉，来来去去就像菜市场。”员工小刘表示。