解密

朋友圈卖力“炫富”是中晋系圈钱模式

“中晋”出事以后，一位妙龄女子手捧七八捆百元钞票的图片在网上传开，极具讽刺意味。这位妙龄女子，正是中晋的一名基金经理。

去年11月以来，这名女子先后在朋友圈发文称，她给老爸送了一套120平方米的房子、一辆奥迪Q5；买了三辆豪车――玛莎拉蒂、mini和法拉利；她还在朋友圈晒伦敦街头漫步，泰国沙滩上晒太阳；购买理财的通联支付单子铺满办公桌；在晒完公司发的成捆的现金和大量金条之后，她还不忘评论一句，“都搬不动，太重了”。

北青报试图联系这名女子，采访她现在如何看待此前的行为，但有投资者说，中晋系的很多中高层员工一夜之间消失了，根本联系不上。一名投资者说，该女子在朋友圈中展示的生活只是“工作需要”，实际上都不是真实的，只不过是通过“炫富”的方式来招揽客户和合作伙伴。

北青报记者在调查中了解到，在微信朋友圈“中招”的投资者不在少数。投资者徐明介绍，很多人跟他一样，觉得是朋友圈人推荐的，问题不大，不妨试试，结果越玩越大。而有很大一部分投资者是被其承诺的高收益吸引。

在“高收益、短期限”的诱惑下，再加上朋友圈的“信用背书”，一些人开始铤而走险。据投资者介绍，“中晋合伙人”在产品设计上期限极短，甚至短至2到3个月，承诺收益率水平差距较大，大致在8%~16%，但加上高额的返利实际收益可达20%以上。最离谱的要属“中晋合伙人”力推的永久合伙人产品，承诺收益率达40%，限量限购，且规定不得赎回本金。

调查

“金字塔式”合伙人是中晋另一个圈钱招数

北青报记者探访中晋系营业部的时候曾遇到多名中晋员工，他们现在完成了“角色转换”，成为维权者。一名投资者说，身陷局中，虽然身边有亲戚劝阻，但当时醒不过来。据其介绍，中晋的内部组织形式跟传销很相似，级别与业绩和发展的下线以及客户金额的保有量来定，保有量越多，等级越高。当等级达到四五级就可以升职为组长。

据介绍，中晋正式员工一般每月到手工资约7000元，员工每拉80万元理财资金，每月的工资可增加3500元，员工之间形成了竞争攀比之风。

另外，在业绩考核上，中晋资产实行严格的淘汰制度，“如果业绩不达标，直接淘汰走人，不会有什么试用期。”压力和奖励的双重刺激下，中晋资产大部分员工也购买了公司的产品。很多员工在微信朋友圈开始狂轰滥炸，拉上亲戚朋友一起投资。中晋客户中员工家属占了很大一部分比例。

“金字塔式”合伙人是中晋圈钱的另一个圈钱模式。北青报记者查询工商注册资料显示，上海中晋一期股权投资基金有限公司旗下的有限合伙企业高达149家。据悉，中晋的合伙人种类繁多，包括一般合伙人、高级合伙人、明星合伙人、超级合伙人、战略合伙人，以及永久合伙人，层级结构分明。

中晋官网此前披露的一则“中晋一期基金50亿完成募集”公告显示，“截至2016年4月1日，中晋一期基金共募集资金52.6亿元人民币，超计划筹资 2.6亿元。通过合伙制股权基金模式，中晋一期，以非公开的方式向具有风险识别与风险承受能力的投资者募集，募集资金主要投资于非上市公司可转债，之后通过被投资项目资产证券化实现在二级市场退出，为投资人实现投资目的。”

“朋友圈”的卖力营销、“金字塔式”分销模式，于是，一个金融传销的局越做越大。直到4月6日，警方通报，之前中晋出现资金链断裂，借新还旧，存在较多虚假项目。部分局中人才开始醒悟过来。